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遼寧五女山旅游開發集團有限公司

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山东时时彩怎么玩 www.cotrv.com 五女山旅游開發集團有限公司人才發展現狀及五年發展規劃


     根據五女山旅游開發集團有限公司公司經濟和社會發展的需要,為更好開發人才資源,促進人才隊伍總量增加、結構科學、分布合理、需求均衡、加速人才成長,合理使用人才,特制定五女山旅游開發集團有限公司公司人才發展五年規劃。


五女山旅游開發集團有限公司公司成立以來的人才發展及現狀

⒈人才隊伍整體實力得到加強,素質不斷提高。目前五女山旅游開發集團有限公司公司各類專業技術人才總數達259人(指具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員),其中五女山旅游開發集團有限公司公司機關工作人員40人,占15.4%;作業區農業管理技術人員120人,占46.3%;作業區財務管理人員37人,占14.3%。附屬企業專業技術人員73人,占28.2%。專業技術人員中大專以上文化程度208人,占80.3%;45歲以下專業技術人員198人,占76.4%;


2.農業生產管理技術人員隊伍不斷發展壯大。五女山旅游開發集團有限公司公司成立后,通過引進大專院校畢業生、院校代培、考核錄用等方式招收大學本科畢業生4名


3.人才專業分布和年齡結構不合理。五女山旅游開發集團有限公司公司159名農業技術人員中農業、農機專業92人,占57.9%,其中最高學歷為農機專業的21人,僅占8.1%。作業區區長、副區長中年齡在46歲以上18人,占15%,后備人才的補充和培養問題急待解決。



二、人才資源開發的發展目標和主要措施

    五女山旅游開發集團有限公司公司人才資源發展的指導思想是:根據人才發展規律,按照五女山旅游開發集團有限公司公司未來5年經濟、社會發展需求,為把五女山旅游開發集團有限公司公司建設成為經濟效益一流、經濟社會協調發展、后備人才充足的一流五女山旅游開發集團有限公司公司提供人才和智力支持。


( 一 ) 發展目標

  人才總量目標:到2008年,五女山旅游開發集團有限公司公司各類人才總量達到330人,平均年增長速度為5.5%,占員工總數的21.2%;到2010年人才總量達到360人;


⒉人才結構目標:

1.在職稱結構上:到2008年,使五女山旅游開發集團有限公司公司中、高級技術人才所占比例由目前的24.7%提高到2008年的30%;

2.在學歷結構上:到2008年,統招統分大專以上文化程度畢業生的比重由目前的8.9%提高到20%以上,其中大學本科畢業以上學歷的達到40人,其比例由目前的5.4%提高到10%以上,到2008年計劃再新招大學本科畢業生20名;

3.在專業結構上:未來人才的開發,要重點保證農業、農機、水利、財務等專業對人才的需要;對當前五女山旅游開發集團有限公司發展中急需的經營管理、市場營銷等方面的人才,要在培養上重點傾斜。同時適當增加計算機、外語應用等專業人才數量,加大引進財經、市場營銷、計算機、外語等專業本科畢業生。

4.在年齡結構上:到2008年,45歲以下的高級人才力爭達到高級專業技術人才總數的60%;

5.在人員分布上,重點向基層管理區和作業區及附屬企業傾斜,建立人才培養、流動機制,逐步提高基層專業技術人員的專業素質,減小人才資源分布的不合理性。

6.人才隊伍建設目標:進一步建立和完善五女山旅游開發集團有限公司公司各級管理技術人員考核錄用辦法,建立健全人才選拔使用機制,培養造就一支年輕化、專業化、充滿活力、有序流動的高素質的管理技術人員隊伍。


( 二 ) 主要措施


   結合五女山旅游開發集團有限公司公司實際,加速人才培養 ,為全面實現五女山旅游開發集團有限公司公司經濟社會發展目標,必須牢固樹立。 “以人為本”和“關鍵在人”的人才思想,大力實施人才發展戰略,加快自主培養和引進人才步伐,培養造就一大批五女山旅游開發集團有限公司公司建設和發展急需的復合型實用人才。


1.建立健全五女山旅游開發集團有限公司公司學術技術帶頭人制度,帶動本專業、本行業技術人員不斷提高技術水平和綜合工作能力。2.根據五女山旅游開發集團有限公司公司發展需要,有針對性的選派不同專業的技術人員到大專院??蒲性核卸唐諗嘌?。

3.建立專業技術人員的崗位輪換制度,提高技術人員的專業技術水平和工作能力。